|
|
The Role of Women in the Reforms in Saudi Arabia
Kedan, Salam ; Plechanovová, Běla (vedoucí práce) ; Kotvalová, Anna (oponent)
This qualitative single case study examines the role of women in Saudi Arabia's ongoing reforms, employing the lenses of modernization theory and normative feminism to offer a comprehensive analysis of this socio-political and economic transformation. Considering the complexity of the topic and the uniqueness of the monarchical political and social system of Saudi Arabia, this thesis provides a nuanced understanding of the factors shaping women's participation and agency within the reform process. The thesis uncovers the complex interplay between modernization and gendered norms in Saudi Arabia through in-depth interviews, document analysis, and participant observation. The findings reveal that women's increased participation in the labor market, education, and political representation, contributed to the nation's broader developmental goals under Vision 2030. Finally, it offers valuable insights into the evolving roles of women within Saudi Arabia's reform process, illuminating the importance of addressing structural and normative barriers to gender equality. By highlighting the potential for change and the challenges, this thesis underscores the need for continued efforts to promote women's empowerment and dismantle patriarchal norms to foster sustainable development and inclusive growth....
|
|
| |
|
|
Podoba a vývoj hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen na pozadí rámce konceptu gender mainstreaming
Hondlíková, Kristýna ; Hejzlarová, Eva (vedoucí práce) ; Vítek, Leoš (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na - dosud výzkumně nezmapované - hodnocení dopadů regulace na rovnost mužů a žen v České republice. Práce analyzuje, evaluuje a interpretuje podobu a vývoj tohoto hodnocení, a to u tří vybraných ministerstev za časové období 2007 - 2014. Pomocí kvalitativní obsahové analýzy a vytvořeného analytického nástroje je zkoumáno celkem 236 výstupů z hodnocení, jejichž parametry jsou dále statisticky zpracovávány. Výsledky jsou simultánně evaluovány a interpretovány. Koncepční a teoretický rámec práce je tvořen deskripcí konceptu gender mainstreaming, českého legislativního rámce pro hodnocení dopadů regulace a teoriemi genderové rovnosti, veřejněpolitické evaluace a evropeizace. Přidanou hodnotou jsou data z expertních rozhovorů s odborníky, jež přinášejí jak popis a hodnocení podoby a vývoje procesu, tak i doporučení pro jeho zlepšení. Zjištěno je, že hodnocení se primárně potýká s překážkami ze strany tvůrců - upozaďování, bagatelizace dopadů na rovnost, nerespektování pravidel, neširoká škála a mechanické kopírování hodnotících formulací, spojování hodnocení více dopadů zároveň, neznalost genderové oblasti. Sekundárně překážkami systémovými - indiferentní přístup k tématu genderové rovnosti, absence metodiky pro hodnocení, legislativní nejasnosti, neadekvátní novelizace a...
|
|
|
Soutěž Úřad roku "Půl na půl" - reflexe vybraných aspektů vývoje úřadů
Šilhánová, Petra ; Pavlík, Petr (vedoucí práce) ; Šprincová, Veronika (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu vývoje krajských úřadů v rámci soutěže Úřad roku "Půl na půl" - respekt k rovným příležitostem. Cílem této diplomové práce je zaznamenat progres, regres či stagnaci vybraných úřadů, a to z hlediska prosazování genderové rovnosti. Zároveň je v práci kladen větší důraz na hlubší analýzu současného stavu prosazování genderové rovnosti na krajských úřadech. V teoretické části jsou představena východiska prosazování genderové rovnosti. Pozornost je věnována strategii gender mainstreamingu a provázání genderové rovnosti s veřejnou správou. Empirická část práce se věnuje analýze vývoje krajských úřadů v rámci prosazování genderové rovnosti a také obsahuje závěry a doporučení, které z analýzy vyplývají. Klíčová slova Genderová rovnost, gender mainstreaming, soutěž Úřad roku "Půl na půl"-respekt k rovným příležitostem, rovné příležitosti, institucionální zabezpečení, nástroje k prosazování genderové rovnosti. 3
|
|
|
Ženy v manažerských pozicích
Holušová, Petra ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl podrobněji prozkoumat problematiku postavení žen v top manažerských pozicích v ČR. Teoretická část práce se věnuje hlavně legislativnímu ukotvení a zmapování současného stavu problematiky. Důraz je kladen také na gender, genderovou identitu a gender mainstreaming, všechny tyto pojmy jsou v textu podrobně definovány. Práce tak v první části vytváří důležité teoretické ukotvení a vysvětluje pojmy jako například skleněný strop a zmiňovaný gender mainstreaming. Do práce je také zahrnuta problematika platové diskriminace a zaměstnanosti žen. Praktická část práce obsahuje vlastní kvalitativní výzkum, realizován s konkrétními top manažerkami ve vybrané firmě. Cílem praktické části je porovnat teoretické koncepty postavení žen na českém trhu práce se situací v konkrétní české firmě. V rámci výzkumu tak jsou zjišťovány názory manažerek na celorepublikovou situaci, jako i situaci uvnitř firmy. Na základě výsledků výzkumu jsou následně zodpovězeny stanovené výzkumné otázky a formulovány doporučení pro zlepšení současného postavení žen na českém trhu práce.
|
|
|
Gender Mainstreaming in UN Peacekeeping Operations
Jašová, Lucie ; Bureš, Oldřich (vedoucí práce) ; Kocmanová, Markéta (oponent)
Ve snaze upozornit na nerovný vliv konfliktu na ženy a snahu podpořit jejich participaci na mírových procesech přijala Rada bezpečnosti jedenáct rezolucí v rámci tzv. Agendy o ženách, míru a bezpečnosti, které dále definují strategii gender mainstreamingu v oblasti míru a bezpečnosti. Tato strategie vyzývá k začlenění genderových perspektiv ve všech strukturách peacekeepingových operací. Tato práce, teoreticky zasazená do liberálního feministického přístupu, si klade za cíl analyzovat jakým způsobem pět současných mírových misí reflektuje gender mainstreaming ve svých mandátech a také v rámci implementace. S použitím obsahové analýzy tato studie zkoumá reference odkazující se na výše zmíněnou strategii, a to od ustanovujícího mandátu až po ten současný, a zároveň je doplněna o rozbor procesu implementace v rámci samotné mise. Zjištění práce odhalily významnou mezeru mezi ustanovujícími mandáty, kdy UNISFA a MONUSCO obsahovaly minimum referencí odkazující se na gender mainstreaming, zatímco mandát mise UNMISS pokryl téměř všechna genderová hlediska. S postupem času se rozdíly staly méně patrné, a v současné době má všech pět misí mandát zohledňující gender mainstreaming. Analýza implementace dále naznačuje dvojitou propast mezi rezolucí a situací v terénu, kdy shromážděná data ukazují, že...
|
|
|
Ženy v manažerských pozicích
Holušová, Petra ; Angelovská, Olga (vedoucí práce) ; Hejzlarová, Eva (oponent)
Diplomová práce si klade za cíl podrobněji prozkoumat problematiku postavení žen v top manažerských pozicích v ČR. Teoretická část práce se věnuje hlavně legislativnímu ukotvení a zmapování současného stavu problematiky. Důraz je kladen také na gender, genderovou identitu a gender mainstreaming, všechny tyto pojmy jsou v textu podrobně definovány. Práce tak v první části vytváří důležité teoretické ukotvení a vysvětluje pojmy jako například skleněný strop a zmiňovaný gender mainstreaming. Do práce je také zahrnuta problematika platové diskriminace a zaměstnanosti žen. Praktická část práce obsahuje vlastní kvalitativní výzkum, realizován s konkrétními top manažerkami ve vybrané firmě. Cílem praktické části je porovnat teoretické koncepty postavení žen na českém trhu práce se situací v konkrétní české firmě. V rámci výzkumu tak jsou zjišťovány názory manažerek na celorepublikovou situaci, jako i situaci uvnitř firmy. Na základě výsledků výzkumu jsou následně zodpovězeny stanovené výzkumné otázky a formulovány doporučení pro zlepšení současného postavení žen na českém trhu práce.
|
|
| |
|
| |
|
| |
host ::
RSS.